실수를 부추길수록 빠르게 성장한다 많은 리더가 직원을 과잉 관리한다.직원이 실수할 틈을 없애기 위해서다.사람들은 실수를 통해 잘못을 고치고 스스로 성장할 기회를 얻는다.지나친 관리는 직원에게서 이런 기회를 빼앗을 수 있다.- 리더스래거시 닷컴, 켄 던 회장 일일이 간섭하지 않고 스스로 결정하게 할 때 사람들은 실수를 통해 배우고 성장할 뿐만 아니라,주인의식하에 CEO 마인드로 주도적으로 일하게 되고,책임의식의 고양 속에 즐겁게 일하게 됩니다.그 결과 성과가 향상되고 조직에 대한 충성도 또한 높아집니다.자율이 타율보다 강합니다.