직원의 실수를 장려하라 경영자는 직원의 실수를 기회로 받아들여야 한다.누군가 실수 없이 하루를 보냈다면 그는하루 종일 한걸음도 앞으로 나아가지 못했다는 것을 뜻한다.경영자가 직원들에게 틀렸다고 말할 때,직원들이 방어적으로 반응하지 않고,그 조언을 받아들일 수 있는 분위기를 조성하면 기업은 한 걸음 나아갈 수 있다.- 리위춘 (알레고 회장)         촌철활인 한치의 혀로 사람을 살린다! 실수를 못하게 하는 것은 도전하지 말라는 것과 같은 뜻입니다.이는 무사안일, 관료제, 대기업병을 가져오는 독소가 될 수 있습니다.빨리 작게 실패하고, 그 실패에서 배워서 또 도전하는 기업들과 사람들이 미래를 차지하게 됩니다.실수는 회피가 아닌, 장려해야 할 대상입니다.